El ministro de la Presidencia, Gustavo Montalvo, presentó a los miembros del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) los planes de acción de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), que impulsa la igualdad de oportunidades laborales, empresariales y de liderazgo entre hombres y mujeres.
El funcionario detalló que la IPG ha puesto en marcha medidas concretas para aumentar la participación laboral femenina, visibilizar y reducir las brechas salariales de género y aumentar su presencia en puestos de responsabilidad, tanto del sector público como del privado.
“Es fundamental que, en iniciativas como ésta, gobierno y sector privado trabajemos de la mano, para lograr los cambios que necesitamos, en el menor tiempo posible”, afirmó el ministro.
Montalvo recordó que el presidente Medina anunció la iniciativa en su discurso de rendición de cuentas, del pasado 27 de febrero, y aprobó el aumento de la licencia por paternidad a 7 días calendario.
Dijo que la intención ahora es que el Grupo de Liderazgo y los aliados estratégicos de la IPG identifiquen las mejores acciones a seguir, para garantizar la equidad en el ámbito laboral en el país.
Una vez esté listo el plan de implementación, se compartirá con todos para, posteriormente, presentarlo al presidente Medina para su aprobación y ejecución inmediata.
“Esperamos que cada vez más empresas y ministerios puedan adherirse a la IPG y trabajemos todos juntos en la reducción de la brecha salarial, que no solo perjudica a las mujeres, sino también al desarrollo del país”, indicó.
Montalvo explicó que hay numerosos estudios que prueban que la igualdad es beneficiosa para las empresas y para la economía. Así, por ejemplo, las empresas latinoamericanas que cuentan con una o más mujeres en sus comités ejecutivos presentan una rentabilidad del capital 44% superior a la de aquellas que no incluyen a mujeres en esas posiciones, según el BID.
El ministro Montalvo recordó que la igualdad de género es una prioridad en la agenda nacional y se encuentra consignada en la Carta Magna, en la Estrategia Nacional de Desarrollo y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Concretamente, la Constitución prohíbe cualquier acto que tenga como objetivo anular el reconocimiento o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos fundamentales de mujeres y hombres, señaló el ministro.
“También dice que todos los planes, programas, proyectos y políticas públicas deberán incorporar el enfoque de género en sus respectivos ámbitos de actuación. Todo esto para identificar situaciones de discriminación entre hombres y mujeres”, indicó Montalvo.
Asimismo, expresó que el Pacto Nacional para la Reforma Educativa 2014-2030 establece la equidad de género en el numeral 2.1 que señala que “la educación es un derecho y un bien público de acceso universal y con equidad…”
Esa legislación prevé la incorporación de la educación sexual en el currículo educativo y la formación en valores como el respeto, la igualdad y la equidad de género, así como la convivencia familiar y la maternidad y paternidad responsables.
Montalvo destacó que el presidente Medina ha asumido entre sus prioridades, diferentes iniciativas encaminadas a apoyar y acelerar la inclusión de las mujeres en todos los ámbitos de la vida productiva.
Además, se han definido políticas públicas que permitan su participación más activa como el establecimiento de estancias infantiles, los programas especializados de Banca Solidaria y la normativa que establece un porcentaje de compras y contrataciones públicas a mujeres, entre otras.
